前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2004年
10期
137-139
,共3页
高等院校%人力资源%师资%管理
高等院校%人力資源%師資%管理
고등원교%인력자원%사자%관리
近年我国高等院校积极适应加入世界贸易组织所带来的挑战,取得了很好的成效,特别是高校师资队伍管理正在逐步纳入国际化、科学化、规范化的轨道.但是认真审视,目前高校的管理理念、管理方法、管理模式同入世以来形势发展的要求仍存在着较大的差距.本文通过分析入世后高校人力资源管理面临的新形势和新特点,明确提出切实转变观念是高等院校适应入世的迫切需要,并从转变高校师资管理理念、师资培训理念、师资培训投资观念、师资队伍素质观念等四个方面进行了具体阐述.
近年我國高等院校積極適應加入世界貿易組織所帶來的挑戰,取得瞭很好的成效,特彆是高校師資隊伍管理正在逐步納入國際化、科學化、規範化的軌道.但是認真審視,目前高校的管理理唸、管理方法、管理模式同入世以來形勢髮展的要求仍存在著較大的差距.本文通過分析入世後高校人力資源管理麵臨的新形勢和新特點,明確提齣切實轉變觀唸是高等院校適應入世的迫切需要,併從轉變高校師資管理理唸、師資培訓理唸、師資培訓投資觀唸、師資隊伍素質觀唸等四箇方麵進行瞭具體闡述.
근년아국고등원교적겁괄응가입세계무역조직소대래적도전,취득료흔호적성효,특별시고교사자대오관리정재축보납입국제화、과학화、규범화적궤도.단시인진심시,목전고교적관리이념、관리방법、관리모식동입세이래형세발전적요구잉존재착교대적차거.본문통과분석입세후고교인력자원관리면림적신형세화신특점,명학제출절실전변관념시고등원교괄응입세적박절수요,병종전변고교사자관리이념、사자배훈이념、사자배훈투자관념、사자대오소질관념등사개방면진행료구체천술.
