安徽工业大学学报(社会科学版)
安徽工業大學學報(社會科學版)
안휘공업대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF ANHUI POLYTECHNICAL UNIVERSITY SOCIAL SCIENCES
2003年
5期
40-42
,共3页
国企经营者%收入分配%激励机制%约束机制
國企經營者%收入分配%激勵機製%約束機製
국기경영자%수입분배%격려궤제%약속궤제
借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.
藉鑒國外企業經營者(企業傢)的激勵措施的成功經驗,結閤我國國有企業的實際狀況,建立國有企業經營者收入分配激勵和約束機製,應通過勞動報酬、績效股的報償、風險報酬、職務"工齡"工資四箇方麵閤理的組閤來實現.
차감국외기업경영자(기업가)적격려조시적성공경험,결합아국국유기업적실제상황,건입국유기업경영자수입분배격려화약속궤제,응통과노동보수、적효고적보상、풍험보수、직무"공령"공자사개방면합리적조합래실현.
