商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
15期
312-313
,共2页
人才管理%最佳实践%组织文化%领导力
人纔管理%最佳實踐%組織文化%領導力
인재관리%최가실천%조직문화%령도력
文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用.该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等.
文章通過對創意人纔箇性特點、需求、工作特點能的分析,試圖構建一箇創意人纔管理的新模式,以其緩解國際創意人纔供應的短缺,併充分積極的髮揮企業現有創意人纔的積極作用.該管理模式包括最佳實踐,管理潛能現實化,構建創意人纔領導力模型等.
문장통과대창의인재개성특점、수구、공작특점능적분석,시도구건일개창의인재관리적신모식,이기완해국제창의인재공응적단결,병충분적겁적발휘기업현유창의인재적적겁작용.해관리모식포괄최가실천,관리잠능현실화,구건창의인재령도력모형등.
