CAJ | 학술논문

随着我国民营中小型企业的发展和知识经济、信息时代的到来,民营企业的发展对高级人才的需求也逐渐提高。但民营中小型企业的人才资本流失现象非常突出。民营中小型企业人才流失的原因,主要包括人才理念、薪酬水平、发展空间及职业生涯规划、管理制度及组织结构及和企业文化等五个方面。为确保永续发展,民营中小型企业应实施人才保留策略,设计合理的薪酬激励制度,完善公司制度,树立正确的人才观,做好员工规划和职业发展计划以及建立优秀的企业文化。
수착아국민영중소형기업적발전화지식경제、신식시대적도래,민영기업적발전대고급인재적수구야축점제고。단민영중소형기업적인재자본류실현상비상돌출。민영중소형기업인재류실적원인,주요포괄인재이념、신수수평、발전공간급직업생애규화、관리제도급조직결구급화기업문화등오개방면。위학보영속발전,민영중소형기업응실시인재보류책략,설계합리적신수격려제도,완선공사제도,수립정학적인재관,주호원공규화화직업발전계화이급건립우수적기업문화。