经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
31期
97-99
,共3页
员工绩效%企业绩效%结构方程模型
員工績效%企業績效%結構方程模型
원공적효%기업적효%결구방정모형
在企业绩效管理中,员工的个人绩效越来越被引起广泛的注意.大量研究表明,员工的个体绩效的提高不仅对员工个人满意度的提升有直接影响,而且间接地影响企业组织文化的建设.通过对沈阳德天力自控系统有限公司的员工进行问卷调查,借助结构方程模型定量地研究了员工绩效和企业绩效之间相互的影响,并针对所研究的模型进行了拟合度检验,得出了一系列对管理实践具有指导意义的结论.
在企業績效管理中,員工的箇人績效越來越被引起廣汎的註意.大量研究錶明,員工的箇體績效的提高不僅對員工箇人滿意度的提升有直接影響,而且間接地影響企業組織文化的建設.通過對瀋暘德天力自控繫統有限公司的員工進行問捲調查,藉助結構方程模型定量地研究瞭員工績效和企業績效之間相互的影響,併針對所研究的模型進行瞭擬閤度檢驗,得齣瞭一繫列對管理實踐具有指導意義的結論.
재기업적효관리중,원공적개인적효월래월피인기엄범적주의.대량연구표명,원공적개체적효적제고불부대원공개인만의도적제승유직접영향,이차간접지영향기업조직문화적건설.통과대침양덕천력자공계통유한공사적원공진행문권조사,차조결구방정모형정량지연구료원공적효화기업적효지간상호적영향,병침대소연구적모형진행료의합도검험,득출료일계렬대관리실천구유지도의의적결론.
