科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
34期
79-80
,共2页
员工培训%人力资源%培训机制
員工培訓%人力資源%培訓機製
원공배훈%인력자원%배훈궤제
当今企业对员工进行培训,开发其能力已经成为人力资源管理部门的一个主要任务.我国企业员工培训虽然取得了不小的成绩,但是也存在了不少的问题,如培训体系不健全,缺乏有效的人力资源培训的激励制约机制等,加大对人力资源培训的投入,建立完善的人力资源培训体系是我们解决我国员工培训现状问题的方法.
噹今企業對員工進行培訓,開髮其能力已經成為人力資源管理部門的一箇主要任務.我國企業員工培訓雖然取得瞭不小的成績,但是也存在瞭不少的問題,如培訓體繫不健全,缺乏有效的人力資源培訓的激勵製約機製等,加大對人力資源培訓的投入,建立完善的人力資源培訓體繫是我們解決我國員工培訓現狀問題的方法.
당금기업대원공진행배훈,개발기능력이경성위인력자원관리부문적일개주요임무.아국기업원공배훈수연취득료불소적성적,단시야존재료불소적문제,여배훈체계불건전,결핍유효적인력자원배훈적격려제약궤제등,가대대인력자원배훈적투입,건립완선적인력자원배훈체계시아문해결아국원공배훈현상문제적방법.
