管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2012年
1期
109-120
,共12页
所有制分割%工资差异%Logit模型%分解
所有製分割%工資差異%Logit模型%分解
소유제분할%공자차이%Logit모형%분해
为揭示中国劳动力市场所有制分割引起的工资差异,基于二元选择Logit模型和Mincer方程,构建二元选择Logit -非歧视分解模型,将国有部门与非国有部门之间的工资差异分解为行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释1(超额回报)和行业内不可解释2(不足回报)5个部分.以2002年中国家庭收入调查微观数据为研究对象,对在国有部门和非国有部门就业的中国城镇居民行业选择行为、工资决定机制、工资差异构成等进行定量研究.实证结果表明,国有部门与非国有部门劳动力特征显著不同,导致其行业选择行为存在较大差异；国有部门与非国有部门工资决定机制显著不同,导致其工资水平存在较大差距,劳动力特征差异可以解释其中的60.10％,仍有39.90％不可解释部分形成国有部门非正常的工资溢价.
為揭示中國勞動力市場所有製分割引起的工資差異,基于二元選擇Logit模型和Mincer方程,構建二元選擇Logit -非歧視分解模型,將國有部門與非國有部門之間的工資差異分解為行業間可解釋、行業間不可解釋、行業內可解釋、行業內不可解釋1(超額迴報)和行業內不可解釋2(不足迴報)5箇部分.以2002年中國傢庭收入調查微觀數據為研究對象,對在國有部門和非國有部門就業的中國城鎮居民行業選擇行為、工資決定機製、工資差異構成等進行定量研究.實證結果錶明,國有部門與非國有部門勞動力特徵顯著不同,導緻其行業選擇行為存在較大差異；國有部門與非國有部門工資決定機製顯著不同,導緻其工資水平存在較大差距,勞動力特徵差異可以解釋其中的60.10％,仍有39.90％不可解釋部分形成國有部門非正常的工資溢價.
위게시중국노동력시장소유제분할인기적공자차이,기우이원선택Logit모형화Mincer방정,구건이원선택Logit -비기시분해모형,장국유부문여비국유부문지간적공자차이분해위행업간가해석、행업간불가해석、행업내가해석、행업내불가해석1(초액회보)화행업내불가해석2(불족회보)5개부분.이2002년중국가정수입조사미관수거위연구대상,대재국유부문화비국유부문취업적중국성진거민행업선택행위、공자결정궤제、공자차이구성등진행정량연구.실증결과표명,국유부문여비국유부문노동력특정현저불동,도치기행업선택행위존재교대차이；국유부문여비국유부문공자결정궤제현저불동,도치기공자수평존재교대차거,노동력특정차이가이해석기중적60.10％,잉유39.90％불가해석부분형성국유부문비정상적공자일개.
