西藏大学学报（社会科学版）
西藏大學學報（社會科學版）
서장대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TIBET UNIVERSITY
2012年
3期
164-171
,共8页
电信企业%管理人员%胜任素质%绩效
電信企業%管理人員%勝任素質%績效
전신기업%관리인원%성임소질%적효
我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求.文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指标；运用探索性因子分析和验证性因子分析,构建了包括4个维度、26个胜任素质指标的电信企业管理人员胜任素质模型.通过胜任素质与绩效关系分析,探讨了电信企业管理人员胜任素质对绩效的影响.
我國電信行業的快速髮展對對電信企業管理人員提齣瞭更高的素質要求.文章運用行為事件訪談法,穫取瞭電信企業管理人員勝任素質指標；運用探索性因子分析和驗證性因子分析,構建瞭包括4箇維度、26箇勝任素質指標的電信企業管理人員勝任素質模型.通過勝任素質與績效關繫分析,探討瞭電信企業管理人員勝任素質對績效的影響.
아국전신행업적쾌속발전대대전신기업관리인원제출료경고적소질요구.문장운용행위사건방담법,획취료전신기업관리인원성임소질지표；운용탐색성인자분석화험증성인자분석,구건료포괄4개유도、26개성임소질지표적전신기업관리인원성임소질모형.통과성임소질여적효관계분석,탐토료전신기업관리인원성임소질대적효적영향.
