中华医学科研管理杂志
中華醫學科研管理雜誌
중화의학과연관리잡지
ZHONGHUA YIXUE KEYAN GUANLI ZAZHI CHINESE JOURNAL OF MEDICAL SCIENCE RESEARCH MANAGEMENT
2012年
4期
244-246
,共3页
李建涛%商广喜%李莉%杨胜辉%谷英芬%郑建中
李建濤%商廣喜%李莉%楊勝輝%穀英芬%鄭建中
리건도%상엄희%리리%양성휘%곡영분%정건중
关键事件访谈技术%问卷调查%胜任特征模型%三级医院院长
關鍵事件訪談技術%問捲調查%勝任特徵模型%三級醫院院長
관건사건방담기술%문권조사%성임특정모형%삼급의원원장
目的 针对三级医院院长岗位的特殊性,探索区别于传统胜任力研究的基于关键事件访谈技术的胜任特征模型构建方法.方法 在关键事件访谈基础上,编制胜任要素调查问卷500份,回收428份.对所获调查数据随机分为两组,分别用于因子分析的模型构建和结构方程技术的模型外部检验,同时基于法则有效性检验原理,从所构建模型外部对胜任特征模型的绩效预测的有效性进行检验.结果 模型由领导协调能力、运营决策能力、自我控制能力、成就动机、社会责任意识、学习创新能力与意识6大胜任特征及44个胜任要素共同构成.得到的模型拟合指标近似误差均方根RMSEA=0.053,拟合优度指数GFI=0.91,P＜0.01,提示整体模型的拟合较好,结合单个参数的Z 检验结果(Z＞2.58,P＜0.01),初步判断所构建模型合理可信.结论 模型可为与三级医院院长工作特点类似的胜任特征模型研究提供有益参考.
目的 針對三級醫院院長崗位的特殊性,探索區彆于傳統勝任力研究的基于關鍵事件訪談技術的勝任特徵模型構建方法.方法 在關鍵事件訪談基礎上,編製勝任要素調查問捲500份,迴收428份.對所穫調查數據隨機分為兩組,分彆用于因子分析的模型構建和結構方程技術的模型外部檢驗,同時基于法則有效性檢驗原理,從所構建模型外部對勝任特徵模型的績效預測的有效性進行檢驗.結果 模型由領導協調能力、運營決策能力、自我控製能力、成就動機、社會責任意識、學習創新能力與意識6大勝任特徵及44箇勝任要素共同構成.得到的模型擬閤指標近似誤差均方根RMSEA=0.053,擬閤優度指數GFI=0.91,P＜0.01,提示整體模型的擬閤較好,結閤單箇參數的Z 檢驗結果(Z＞2.58,P＜0.01),初步判斷所構建模型閤理可信.結論 模型可為與三級醫院院長工作特點類似的勝任特徵模型研究提供有益參攷.
목적 침대삼급의원원장강위적특수성,탐색구별우전통성임력연구적기우관건사건방담기술적성임특정모형구건방법.방법 재관건사건방담기출상,편제성임요소조사문권500빈,회수428빈.대소획조사수거수궤분위량조,분별용우인자분석적모형구건화결구방정기술적모형외부검험,동시기우법칙유효성검험원리,종소구건모형외부대성임특정모형적적효예측적유효성진행검험.결과 모형유령도협조능력、운영결책능력、자아공제능력、성취동궤、사회책임의식、학습창신능력여의식6대성임특정급44개성임요소공동구성.득도적모형의합지표근사오차균방근RMSEA=0.053,의합우도지수GFI=0.91,P＜0.01,제시정체모형적의합교호,결합단개삼수적Z 검험결과(Z＞2.58,P＜0.01),초보판단소구건모형합리가신.결론 모형가위여삼급의원원장공작특점유사적성임특정모형연구제공유익삼고.
