护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2010年
13期
69-71
,共3页
阎成美%周玉贞%游晓青%李妮%陈芙蓉
閻成美%週玉貞%遊曉青%李妮%陳芙蓉
염성미%주옥정%유효청%리니%진부용
心理契约%心理契约破裂%工作倦怠%护士长%心理护理
心理契約%心理契約破裂%工作倦怠%護士長%心理護理
심리계약%심리계약파렬%공작권태%호사장%심리호리
目的 探讨心理契约破裂对护士长工作倦怠的影响.方法 便利抽取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长心理契约和工作倦怠的问卷调查.结果 护士长工作倦怠呈中等水平,其中情感枯竭最严重,为(2.861±0.776)分,其次是玩世不恭(2.117±0.841)分和成就感低落(2.018±0.666)分;护士长心理契约中.医院现实责任破裂得分最高(2.364±0.750)分.多元逐步回归分析显示:医院团队责任破裂、医院发展责任破裂对情感枯竭具有正向影响,医院团队责任破裂、护士长团队责任破裂对玩世不恭具有正向影响,护士长发展责任破裂对成就感低落具有正向影响(P<0.05).结论 心理契约破裂是护士长工作倦怠的影响因素.提示管理者可以通过恰当履行心理契约,降低护士长的工作倦怠水平.
目的 探討心理契約破裂對護士長工作倦怠的影響.方法 便利抽取福州市和南昌市8傢綜閤性三級甲等醫院246名護士長,進行護士長心理契約和工作倦怠的問捲調查.結果 護士長工作倦怠呈中等水平,其中情感枯竭最嚴重,為(2.861±0.776)分,其次是玩世不恭(2.117±0.841)分和成就感低落(2.018±0.666)分;護士長心理契約中.醫院現實責任破裂得分最高(2.364±0.750)分.多元逐步迴歸分析顯示:醫院糰隊責任破裂、醫院髮展責任破裂對情感枯竭具有正嚮影響,醫院糰隊責任破裂、護士長糰隊責任破裂對玩世不恭具有正嚮影響,護士長髮展責任破裂對成就感低落具有正嚮影響(P<0.05).結論 心理契約破裂是護士長工作倦怠的影響因素.提示管理者可以通過恰噹履行心理契約,降低護士長的工作倦怠水平.
목적 탐토심리계약파렬대호사장공작권태적영향.방법 편리추취복주시화남창시8가종합성삼급갑등의원246명호사장,진행호사장심리계약화공작권태적문권조사.결과 호사장공작권태정중등수평,기중정감고갈최엄중,위(2.861±0.776)분,기차시완세불공(2.117±0.841)분화성취감저락(2.018±0.666)분;호사장심리계약중.의원현실책임파렬득분최고(2.364±0.750)분.다원축보회귀분석현시:의원단대책임파렬、의원발전책임파렬대정감고갈구유정향영향,의원단대책임파렬、호사장단대책임파렬대완세불공구유정향영향,호사장발전책임파렬대성취감저락구유정향영향(P<0.05).결론 심리계약파렬시호사장공작권태적영향인소.제시관리자가이통과흡당리행심리계약,강저호사장적공작권태수평.
