河北经贸大学学报（综合版）
河北經貿大學學報（綜閤版）
하북경무대학학보（종합판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS AND TRADE(COMPREHENSIVE EDITION)
2011年
1期
18-23
,共6页
事业单位%人事争议%人事仲裁
事業單位%人事爭議%人事仲裁
사업단위%인사쟁의%인사중재
自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多.为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制.无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生.同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议.
自2000年8月起,事業單位推行人事製度改革,試行人員聘用製,由身份管理嚮崗位管理製度轉變,由此,因辭職、辭退、履行聘用閤同等產生的糾紛日漸增多.為減少人事爭議,完善人事爭議解決機製,應規範事業單位人員聘用製.無論是編製內人員還是編製外人員的聘用都應嚴格依法進行,規範管理,從源頭上減少爭議的髮生.同時,應加快事業單位改革,明確界定事業單位和事業單位工作人員的範圍,以區分勞動爭議和人事爭議.
자2000년8월기,사업단위추행인사제도개혁,시행인원빙용제,유신빈관리향강위관리제도전변,유차,인사직、사퇴、리행빙용합동등산생적규분일점증다.위감소인사쟁의,완선인사쟁의해결궤제,응규범사업단위인원빙용제.무론시편제내인원환시편제외인원적빙용도응엄격의법진행,규범관리,종원두상감소쟁의적발생.동시,응가쾌사업단위개혁,명학계정사업단위화사업단위공작인원적범위,이구분노동쟁의화인사쟁의.
