辽宁工业大学学报（社会科学版）
遼寧工業大學學報（社會科學版）
료녕공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
2期
29-31
,共3页
城市商业银行%薪酬%管控
城市商業銀行%薪酬%管控
성시상업은행%신수%관공
近些年来,随着金融业尤其是银行业的快速发展,银行高管人员总体薪酬水平也增长过快的现象引起了社会的广泛关注.本文设计了城市商业银行高管薪酬管控体系的基本框架,其中包括由政府监管、法律法规、中介机构、行业管理和社会监督等构成的外部控制体系,及由公司股东会、董事会、独立董事与薪酬考核委员会、监事会和管理制度构成的内部控制体系;构建了高管薪酬决策模型,优化了高管薪酬业绩评价方法,并就城市商业银行高管薪酬管控体系如何有效地运行提出了方法和对策.
近些年來,隨著金融業尤其是銀行業的快速髮展,銀行高管人員總體薪酬水平也增長過快的現象引起瞭社會的廣汎關註.本文設計瞭城市商業銀行高管薪酬管控體繫的基本框架,其中包括由政府鑑管、法律法規、中介機構、行業管理和社會鑑督等構成的外部控製體繫,及由公司股東會、董事會、獨立董事與薪酬攷覈委員會、鑑事會和管理製度構成的內部控製體繫;構建瞭高管薪酬決策模型,優化瞭高管薪酬業績評價方法,併就城市商業銀行高管薪酬管控體繫如何有效地運行提齣瞭方法和對策.
근사년래,수착금융업우기시은행업적쾌속발전,은행고관인원총체신수수평야증장과쾌적현상인기료사회적엄범관주.본문설계료성시상업은행고관신수관공체계적기본광가,기중포괄유정부감관、법율법규、중개궤구、행업관리화사회감독등구성적외부공제체계,급유공사고동회、동사회、독립동사여신수고핵위원회、감사회화관리제도구성적내부공제체계;구건료고관신수결책모형,우화료고관신수업적평개방법,병취성시상업은행고관신수관공체계여하유효지운행제출료방법화대책.
