水利发展研究
水利髮展研究
수리발전연구
WATER RESOURCES DEVELOPMENT RESEARCH
2001年
4期
42-44
,共3页
国企经营者%激励机制%监督机制
國企經營者%激勵機製%鑑督機製
국기경영자%격려궤제%감독궤제
在国企改革中,有必要建立起一套有效的国企经营者激励和监督机制,这是由现代企业的特征和企业运营中产生的问题,以及国企改革的现实决定的.目前,国企经营者激励和监督机制存在的主要问题是:(1)国企经营者的正式物质激励偏低,而行政激励偏高;(2)国家股东缺位,对国企缺乏产权约束,监督机制不完善;(3)对国企经营者缺乏强有力的职业风险约束.建立有效的国企经营者激励和监督机制的思路如下:(1)采用与公司经营业绩挂钩的年薪制;(2)制定合理的职务消费激励制度;(3)摒弃任命制,实行民主选举制;(4)建立法人治理结构,真正执行<公司法>;(5)建立和完善经营者人才市场,实现经理人员职业化;(6)加大执法力度,提高违约成本.
在國企改革中,有必要建立起一套有效的國企經營者激勵和鑑督機製,這是由現代企業的特徵和企業運營中產生的問題,以及國企改革的現實決定的.目前,國企經營者激勵和鑑督機製存在的主要問題是:(1)國企經營者的正式物質激勵偏低,而行政激勵偏高;(2)國傢股東缺位,對國企缺乏產權約束,鑑督機製不完善;(3)對國企經營者缺乏彊有力的職業風險約束.建立有效的國企經營者激勵和鑑督機製的思路如下:(1)採用與公司經營業績掛鉤的年薪製;(2)製定閤理的職務消費激勵製度;(3)摒棄任命製,實行民主選舉製;(4)建立法人治理結構,真正執行<公司法>;(5)建立和完善經營者人纔市場,實現經理人員職業化;(6)加大執法力度,提高違約成本.
재국기개혁중,유필요건립기일투유효적국기경영자격려화감독궤제,저시유현대기업적특정화기업운영중산생적문제,이급국기개혁적현실결정적.목전,국기경영자격려화감독궤제존재적주요문제시:(1)국기경영자적정식물질격려편저,이행정격려편고;(2)국가고동결위,대국기결핍산권약속,감독궤제불완선;(3)대국기경영자결핍강유력적직업풍험약속.건립유효적국기경영자격려화감독궤제적사로여하:(1)채용여공사경영업적괘구적년신제;(2)제정합리적직무소비격려제도;(3)병기임명제,실행민주선거제;(4)건입법인치리결구,진정집행<공사법>;(5)건립화완선경영자인재시장,실현경리인원직업화;(6)가대집법력도,제고위약성본.
