江汉石油学院学报(社科版)
江漢石油學院學報(社科版)
강한석유학원학보(사과판)
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM INSTITUTE
2003年
z1期
67-68
,共2页
国有企业%人才流失%对策研究
國有企業%人纔流失%對策研究
국유기업%인재류실%대책연구
在全球经济一体化的大趋势下,国家及企业对人才的争夺日益激烈,我国国有企业的人才流失尤为严重.如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题.为此,从分析企业人才的流失原因入手,提出了有效防止人才流失的对策,即以事业留住人才,制定特殊政策,提高人才待遇,坚持"以人为本",为人才提供良好的学习与培训机会以及实施人才内部流动机制.
在全毬經濟一體化的大趨勢下,國傢及企業對人纔的爭奪日益激烈,我國國有企業的人纔流失尤為嚴重.如何留住人纔成為國企人力資源管理中的一大難題.為此,從分析企業人纔的流失原因入手,提齣瞭有效防止人纔流失的對策,即以事業留住人纔,製定特殊政策,提高人纔待遇,堅持"以人為本",為人纔提供良好的學習與培訓機會以及實施人纔內部流動機製.
재전구경제일체화적대추세하,국가급기업대인재적쟁탈일익격렬,아국국유기업적인재류실우위엄중.여하류주인재성위국기인력자원관리중적일대난제.위차,종분석기업인재적류실원인입수,제출료유효방지인재류실적대책,즉이사업류주인재,제정특수정책,제고인재대우,견지"이인위본",위인재제공량호적학습여배훈궤회이급실시인재내부류동궤제.
