社会科学辑刊
社會科學輯刊
사회과학집간
SOCIAL SCIENCE JOURNAL
2005年
1期
180-182
,共3页
企业%有效激励%激励机制
企業%有效激勵%激勵機製
기업%유효격려%격려궤제
企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面.物质激励集中体现在薪酬上,精神激励则表现在主人翁责任感上.自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐,而对员工主人翁责任感意识的激发则是精神激励的长期、有效的方案.激励是企业制胜的法宝,只有建立起能够适应企业特色、时代特点和员工需求并且开放的激励机制,才能对员工进行有效的激励.
企業對員工的激勵應包括物質激勵和精神激勵兩箇方麵.物質激勵集中體現在薪酬上,精神激勵則錶現在主人翁責任感上.自助式的薪酬方案作為薪酬激勵的新方法,以其多樣化、控製化和動態化的特點贏得瞭許多企業管理者的青睞,而對員工主人翁責任感意識的激髮則是精神激勵的長期、有效的方案.激勵是企業製勝的法寶,隻有建立起能夠適應企業特色、時代特點和員工需求併且開放的激勵機製,纔能對員工進行有效的激勵.
기업대원공적격려응포괄물질격려화정신격려량개방면.물질격려집중체현재신수상,정신격려칙표현재주인옹책임감상.자조식적신수방안작위신수격려적신방법,이기다양화、공제화화동태화적특점영득료허다기업관리자적청래,이대원공주인옹책임감의식적격발칙시정신격려적장기、유효적방안.격려시기업제성적법보,지유건립기능구괄응기업특색、시대특점화원공수구병차개방적격려궤제,재능대원공진행유효적격려.
