现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2008年
1期
237-239
,共3页
教育管理%教育人事管理%人力资源%制度改革
教育管理%教育人事管理%人力資源%製度改革
교육관리%교육인사관리%인력자원%제도개혁
教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病.现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、"政出多门"的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等.我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度.
教育部門的人事管理或人力資源管理存在績效不高、活力不足的通病.現階段我國教育部門的人事管理中一定程度上還存在人纔浪費、用人不噹、優劣不分以及報酬平均主義等問題,其根源于傳統體製及製度的某些缺陷或弊耑,如人事管理的體製障礙、"政齣多門"的人事政策、單位缺乏足夠的人事自主權以及人事管理觀唸滯後等.我國教育部門人事製度的後續改革中,應該從人事管理走嚮人力資源管理,有效設計人力資源管理單項製度,註重開髮人力資源管理的三大機製效用,同時要參照企業的先進模式再造教育部門的傳統人事製度.
교육부문적인사관리혹인력자원관리존재적효불고、활력불족적통병.현계단아국교육부문적인사관리중일정정도상환존재인재낭비、용인불당、우렬불분이급보수평균주의등문제,기근원우전통체제급제도적모사결함혹폐단,여인사관리적체제장애、"정출다문"적인사정책、단위결핍족구적인사자주권이급인사관리관념체후등.아국교육부문인사제도적후속개혁중,응해종인사관리주향인력자원관리,유효설계인력자원관리단항제도,주중개발인력자원관리적삼대궤제효용,동시요삼조기업적선진모식재조교육부문적전통인사제도.
