经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2009年
16期
97-98
,共2页
公共部门%人力资源管理%发展趋势
公共部門%人力資源管理%髮展趨勢
공공부문%인력자원관리%발전추세
现代公共部门人力资源管理侧重于更具全局性、前瞻性、战略性的管理内容,人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中扮演着越来越重要的角色,他不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且作为一个有效增值的环节,他还为公共部门创造价值(包括经济价值与社会效益),支持和促进了各部门的发展.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换--从事务性部门走向战略性部门.伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出新的发展趋势.在管理过程中,改革以往以事为中心、人去适应事、人往往处于一种被动的地位.要以人为中心,让人处于一种主动的地位,充分发挥人的潜力.这对传统的人力资源管理提出了挑战,对它的发展趋势产生了深远的启示.
現代公共部門人力資源管理側重于更具全跼性、前瞻性、戰略性的管理內容,人力資源管理在實現公共部門戰略目標的過程中扮縯著越來越重要的角色,他不僅為公共部門管理與決策提供瞭重要的人力資源,成為公共部門成長的堅彊後盾,而且作為一箇有效增值的環節,他還為公共部門創造價值(包括經濟價值與社會效益),支持和促進瞭各部門的髮展.公共部門人力資源管理戰略化最直接的體現就是人力資源管理的相關部門角色的轉換--從事務性部門走嚮戰略性部門.伴隨著公共部門改革的深入以及有關人事製度的變革,公共部門人力資源管理錶現齣新的髮展趨勢.在管理過程中,改革以往以事為中心、人去適應事、人往往處于一種被動的地位.要以人為中心,讓人處于一種主動的地位,充分髮揮人的潛力.這對傳統的人力資源管理提齣瞭挑戰,對它的髮展趨勢產生瞭深遠的啟示.
현대공공부문인력자원관리측중우경구전국성、전첨성、전략성적관리내용,인력자원관리재실현공공부문전략목표적과정중분연착월래월중요적각색,타불부위공공부문관리여결책제공료중요적인력자원,성위공공부문성장적견강후순,이차작위일개유효증치적배절,타환위공공부문창조개치(포괄경제개치여사회효익),지지화촉진료각부문적발전.공공부문인력자원관리전략화최직접적체현취시인력자원관리적상관부문각색적전환--종사무성부문주향전략성부문.반수착공공부문개혁적심입이급유관인사제도적변혁,공공부문인력자원관리표현출신적발전추세.재관리과정중,개혁이왕이사위중심、인거괄응사、인왕왕처우일충피동적지위.요이인위중심,양인처우일충주동적지위,충분발휘인적잠력.저대전통적인력자원관리제출료도전,대타적발전추세산생료심원적계시.