中国安全生产科学技术
中國安全生產科學技術
중국안전생산과학기술
JOURNAL OF SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY
2011年
6期
176-179
,共4页
行为路径管理%习惯养成理论%人的不安全行为%安全生产%管理体系
行為路徑管理%習慣養成理論%人的不安全行為%安全生產%管理體繫
행위로경관리%습관양성이론%인적불안전행위%안전생산%관리체계
企业生产事故的发生大部分是由于人的不安全行为造成的,而人的不安全行为基本上是由于人的不良习惯所引起,因此养成良好的作业习惯,是降低企业生产事故率的决定因素.为了从理论上阐明人的习惯养成规律,笔者首次提出了应用于企业安全生产管理的习惯养成理论——行为路径管理体系:即首先设定一个清晰的行为路径,通过学习或培训并进行反复实践以及过程纠偏的一系列管理活动,最终达到习惯养成的目的.在企业应用行为路径管理体系的过程中,设定作业路径必须达到四个要求:精细化、程序化、标准化以及在实施过程中的不断优化；在培训阶段,必须使被培训者充分掌握设定的作业路径；在过程纠偏阶段,必须把握好代价原则；在实践阶段,必须有一定的时间保障和激励措施.
企業生產事故的髮生大部分是由于人的不安全行為造成的,而人的不安全行為基本上是由于人的不良習慣所引起,因此養成良好的作業習慣,是降低企業生產事故率的決定因素.為瞭從理論上闡明人的習慣養成規律,筆者首次提齣瞭應用于企業安全生產管理的習慣養成理論——行為路徑管理體繫:即首先設定一箇清晰的行為路徑,通過學習或培訓併進行反複實踐以及過程糾偏的一繫列管理活動,最終達到習慣養成的目的.在企業應用行為路徑管理體繫的過程中,設定作業路徑必鬚達到四箇要求:精細化、程序化、標準化以及在實施過程中的不斷優化；在培訓階段,必鬚使被培訓者充分掌握設定的作業路徑；在過程糾偏階段,必鬚把握好代價原則；在實踐階段,必鬚有一定的時間保障和激勵措施.
기업생산사고적발생대부분시유우인적불안전행위조성적,이인적불안전행위기본상시유우인적불량습관소인기,인차양성량호적작업습관,시강저기업생산사고솔적결정인소.위료종이론상천명인적습관양성규률,필자수차제출료응용우기업안전생산관리적습관양성이론——행위로경관리체계:즉수선설정일개청석적행위로경,통과학습혹배훈병진행반복실천이급과정규편적일계렬관리활동,최종체도습관양성적목적.재기업응용행위로경관리체계적과정중,설정작업로경필수체도사개요구:정세화、정서화、표준화이급재실시과정중적불단우화；재배훈계단,필수사피배훈자충분장악설정적작업로경；재과정규편계단,필수파악호대개원칙；재실천계단,필수유일정적시간보장화격려조시.
