船舶工程
船舶工程
선박공정
SHIP ENGNEERIN
2011年
6期
105-109
,共5页
船舶%设计团队%人力资源%模糊评判
船舶%設計糰隊%人力資源%模糊評判
선박%설계단대%인력자원%모호평판
人力资源是船舶设计项目成功的重要因素,为了能够合理配置人力资源使其发挥最大的效益,建立了基于矩阵式组织结构和团队协调者领导的船舶设计项目团队组织模型,采用模糊综合评判方法对要进入团队的设计人员从多个指标进行综合评价,根据评价结果择优选择,从而组建出高效的设计团队.通过实例计算,证实了该方法的适用性,并开发出了船舶设计项目人力资源评价计算模块.此方法为人力资源的配置提供了一种定量决策方法,使项目组能够得到合适的组员,提高了项目组的整体实力.
人力資源是船舶設計項目成功的重要因素,為瞭能夠閤理配置人力資源使其髮揮最大的效益,建立瞭基于矩陣式組織結構和糰隊協調者領導的船舶設計項目糰隊組織模型,採用模糊綜閤評判方法對要進入糰隊的設計人員從多箇指標進行綜閤評價,根據評價結果擇優選擇,從而組建齣高效的設計糰隊.通過實例計算,證實瞭該方法的適用性,併開髮齣瞭船舶設計項目人力資源評價計算模塊.此方法為人力資源的配置提供瞭一種定量決策方法,使項目組能夠得到閤適的組員,提高瞭項目組的整體實力.
인력자원시선박설계항목성공적중요인소,위료능구합리배치인력자원사기발휘최대적효익,건립료기우구진식조직결구화단대협조자령도적선박설계항목단대조직모형,채용모호종합평판방법대요진입단대적설계인원종다개지표진행종합평개,근거평개결과택우선택,종이조건출고효적설계단대.통과실례계산,증실료해방법적괄용성,병개발출료선박설계항목인력자원평개계산모괴.차방법위인력자원적배치제공료일충정량결책방법,사항목조능구득도합괄적조원,제고료항목조적정체실력.
