焦作大学学报
焦作大學學報
초작대학학보
JOURNAL OF JIAOZUO UNIVERSETY
2010年
3期
53-55
,共3页
新劳动合同法%中小企业%人力资源管理成本
新勞動閤同法%中小企業%人力資源管理成本
신노동합동법%중소기업%인력자원관리성본
<中华人民共和国劳动合同法>的颁布,对企业而言是挑战也是机遇.<劳动合同法>从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念.它的颁布与实施增加了中小企业的直接成本和间接成本.文章对此提出了六种措施来防范与化解新劳动合同法对中小企业人力资源管理成本所带来的不利影响,把中小企业人力资源成本水平的提高控制在经济效益和投入产出水平所能允许的范围之内,实现中小企业和劳动者之间的双赢.
<中華人民共和國勞動閤同法>的頒佈,對企業而言是挑戰也是機遇.<勞動閤同法>從保護勞動者權益的角度齣髮,對企業人力資源管理工作提齣瞭嚴格的規定和要求;同時也促使企業人力資源管理工作轉變理唸.它的頒佈與實施增加瞭中小企業的直接成本和間接成本.文章對此提齣瞭六種措施來防範與化解新勞動閤同法對中小企業人力資源管理成本所帶來的不利影響,把中小企業人力資源成本水平的提高控製在經濟效益和投入產齣水平所能允許的範圍之內,實現中小企業和勞動者之間的雙贏.
<중화인민공화국노동합동법>적반포,대기업이언시도전야시궤우.<노동합동법>종보호노동자권익적각도출발,대기업인력자원관리공작제출료엄격적규정화요구;동시야촉사기업인력자원관리공작전변이념.타적반포여실시증가료중소기업적직접성본화간접성본.문장대차제출료륙충조시래방범여화해신노동합동법대중소기업인력자원관리성본소대래적불리영향,파중소기업인력자원성본수평적제고공제재경제효익화투입산출수평소능윤허적범위지내,실현중소기업화노동자지간적쌍영.
