中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2010年
12期
74-76
,共3页
曹志辉%王大力%刘云东%何振仿%宋渝丹%郑贺英%韩彩欣
曹誌輝%王大力%劉雲東%何振倣%宋渝丹%鄭賀英%韓綵訢
조지휘%왕대력%류운동%하진방%송투단%정하영%한채흔
绩效工资%非在编护士%公平
績效工資%非在編護士%公平
적효공자%비재편호사%공평
描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资.同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关.针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证.最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论.
描述瞭醫療機構護理人員績效工資分配辦法的現狀,在提齣基本工資髮放存在顯性不公平的基礎上,進一步揭露瞭績效工資分配中的隱性不公平問題,即基本工資較高一方侵佔瞭工資較低一方的部分績效工資.同時,提齣績效工資分配中隱性不公平程度與護理人員的工資差距和低工資護理人員的數量密切相關.針對傳統分配辦法的隱性不公平現象,提齣瞭改善績效工資分配不公平的策略併對改進的效果進行瞭驗證.最後,指齣瞭新型績效工資分配辦法的主要功能主要在于改進公平,而不是提高效率,併應用利益相關者分析方法,對新型分配製度的可行性進行瞭分析和討論.
묘술료의료궤구호리인원적효공자분배판법적현상,재제출기본공자발방존재현성불공평적기출상,진일보게로료적효공자분배중적은성불공평문제,즉기본공자교고일방침점료공자교저일방적부분적효공자.동시,제출적효공자분배중은성불공평정도여호리인원적공자차거화저공자호리인원적수량밀절상관.침대전통분배판법적은성불공평현상,제출료개선적효공자분배불공평적책략병대개진적효과진행료험증.최후,지출료신형적효공자분배판법적주요공능주요재우개진공평,이불시제고효솔,병응용이익상관자분석방법,대신형분배제도적가행성진행료분석화토론.
