求实
求實
구실
TRUTH SEEKING
2008年
10期
18-20
,共3页
年轻干部%选拔%干部人事制度%改革
年輕榦部%選拔%榦部人事製度%改革
년경간부%선발%간부인사제도%개혁
一些地方和单位在推进干部年轻化过程中矫枉过正,片面追求低龄化,结果既带来"优先不优秀"的负面效应,又造成干部宝贵资源的极大浪费.因此,在选拔年轻干部时要坚持辩证思维,形成正确的用人导向,要与时俱进理解干部年轻化方针,赋予其新的时代内涵,特别是要着力深化干部人事制度改革,从根本上解决"优先不优秀"的问题.
一些地方和單位在推進榦部年輕化過程中矯枉過正,片麵追求低齡化,結果既帶來"優先不優秀"的負麵效應,又造成榦部寶貴資源的極大浪費.因此,在選拔年輕榦部時要堅持辯證思維,形成正確的用人導嚮,要與時俱進理解榦部年輕化方針,賦予其新的時代內涵,特彆是要著力深化榦部人事製度改革,從根本上解決"優先不優秀"的問題.
일사지방화단위재추진간부년경화과정중교왕과정,편면추구저령화,결과기대래"우선불우수"적부면효응,우조성간부보귀자원적겁대낭비.인차,재선발년경간부시요견지변증사유,형성정학적용인도향,요여시구진리해간부년경화방침,부여기신적시대내함,특별시요착력심화간부인사제도개혁,종근본상해결"우선불우수"적문제.
