重庆工商大学学报（社会科学版）
重慶工商大學學報（社會科學版）
중경공상대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
1期
60-66
,共7页
工作不安全感%领导-部属交换%组织承诺%情感承诺%规范承诺%继续承诺
工作不安全感%領導-部屬交換%組織承諾%情感承諾%規範承諾%繼續承諾
공작불안전감%령도-부속교환%조직승낙%정감승낙%규범승낙%계속승낙
工作不安全感是工作中的一项重要压力来源,将导致员工一系列消极的组织态度与行为,因此对调节工作不安全感影响效应的相关变量的探索是近期该领域的研究热点.本文运用问卷调查法和调节层级回归分析方法,着重考察了领导-部属交换关系在工作不安全感与组织承诺之间的调节效应.研究结果表明:在质量性工作不安全感对情感承诺的消极影响中以及数量性工作不安全感对继续承诺的积极影响中,领导-部属交换关系均起到了正向的调节作用.
工作不安全感是工作中的一項重要壓力來源,將導緻員工一繫列消極的組織態度與行為,因此對調節工作不安全感影響效應的相關變量的探索是近期該領域的研究熱點.本文運用問捲調查法和調節層級迴歸分析方法,著重攷察瞭領導-部屬交換關繫在工作不安全感與組織承諾之間的調節效應.研究結果錶明:在質量性工作不安全感對情感承諾的消極影響中以及數量性工作不安全感對繼續承諾的積極影響中,領導-部屬交換關繫均起到瞭正嚮的調節作用.
공작불안전감시공작중적일항중요압력래원,장도치원공일계렬소겁적조직태도여행위,인차대조절공작불안전감영향효응적상관변량적탐색시근기해영역적연구열점.본문운용문권조사법화조절층급회귀분석방법,착중고찰료령도-부속교환관계재공작불안전감여조직승낙지간적조절효응.연구결과표명:재질량성공작불안전감대정감승낙적소겁영향중이급수량성공작불안전감대계속승낙적적겁영향중,령도-부속교환관계균기도료정향적조절작용.
