中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
CHINA HEALTH INDUSTRY
2012年
2期
188
,共1页
选拔体系%激励约束机制
選拔體繫%激勵約束機製
선발체계%격려약속궤제
医院的竞争归根到底是科技的竞争,人才的较量,科主任是医院技术建设和发展的中坚力量,其个人能力素质的高低直接影响到科室的建设,进而关系到医院的发展.需在医院内部建立科学合理的科主任选拔体系,最终实现医院全面、协调、可持续性发展.
醫院的競爭歸根到底是科技的競爭,人纔的較量,科主任是醫院技術建設和髮展的中堅力量,其箇人能力素質的高低直接影響到科室的建設,進而關繫到醫院的髮展.需在醫院內部建立科學閤理的科主任選拔體繫,最終實現醫院全麵、協調、可持續性髮展.
의원적경쟁귀근도저시과기적경쟁,인재적교량,과주임시의원기술건설화발전적중견역량,기개인능력소질적고저직접영향도과실적건설,진이관계도의원적발전.수재의원내부건립과학합리적과주임선발체계,최종실현의원전면、협조、가지속성발전.
