现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2007年
1期
84-86
,共3页
家族企业%绝对权力%民营企业%治理结构%实证研究
傢族企業%絕對權力%民營企業%治理結構%實證研究
가족기업%절대권력%민영기업%치리결구%실증연구
根据课题组2005年的调查数据,发现家族企业主的绝对权力显著降低了职业经理的程序公平感、人际公平感;同时,家族企业主的专制导致了职业经理的忠诚度的降低和离职意愿的增加;在效率方面,相对规模较小的家族企业的绝对权力治理模式的快速高效决策优势能补偿其主观片面的风险损失,而相对规模较大的家族企业的绝对权力治理模式决策失误的巨大风险损失却难以用快速优势进行弥补,显著降低了企业的绩效.
根據課題組2005年的調查數據,髮現傢族企業主的絕對權力顯著降低瞭職業經理的程序公平感、人際公平感;同時,傢族企業主的專製導緻瞭職業經理的忠誠度的降低和離職意願的增加;在效率方麵,相對規模較小的傢族企業的絕對權力治理模式的快速高效決策優勢能補償其主觀片麵的風險損失,而相對規模較大的傢族企業的絕對權力治理模式決策失誤的巨大風險損失卻難以用快速優勢進行瀰補,顯著降低瞭企業的績效.
근거과제조2005년적조사수거,발현가족기업주적절대권력현저강저료직업경리적정서공평감、인제공평감;동시,가족기업주적전제도치료직업경리적충성도적강저화리직의원적증가;재효솔방면,상대규모교소적가족기업적절대권력치리모식적쾌속고효결책우세능보상기주관편면적풍험손실,이상대규모교대적가족기업적절대권력치리모식결책실오적거대풍험손실각난이용쾌속우세진행미보,현저강저료기업적적효.
