当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2011年
4期
108-109
,共2页
白茹%马婕%权会利%张红娜
白茹%馬婕%權會利%張紅娜
백여%마첩%권회리%장홍나
护士合同制%护理管理
護士閤同製%護理管理
호사합동제%호리관리
目的 了解合同制护士生存现状和群体特点以便提高和改进管理效果.方法 采用问卷调查法对西安市五家医院进行调查,对合同制护士生存现状、收入、劳动合同、工作满意度和职业生涯规划进行分析.结果 工资低下、超负荷工作、短期的劳动合同、集体效益的差异和不公平的管理政策导致护理人力资源容易流失,关心、受人尊重这些精神层次需要对"80后"合同制护士同样重要.结论 医院要了解"80后"合同制护士群体特点,改善合同制护士待遇,合理设计工作量,尊重护士人格,做好职业生涯规划.
目的 瞭解閤同製護士生存現狀和群體特點以便提高和改進管理效果.方法 採用問捲調查法對西安市五傢醫院進行調查,對閤同製護士生存現狀、收入、勞動閤同、工作滿意度和職業生涯規劃進行分析.結果 工資低下、超負荷工作、短期的勞動閤同、集體效益的差異和不公平的管理政策導緻護理人力資源容易流失,關心、受人尊重這些精神層次需要對"80後"閤同製護士同樣重要.結論 醫院要瞭解"80後"閤同製護士群體特點,改善閤同製護士待遇,閤理設計工作量,尊重護士人格,做好職業生涯規劃.
목적 료해합동제호사생존현상화군체특점이편제고화개진관리효과.방법 채용문권조사법대서안시오가의원진행조사,대합동제호사생존현상、수입、노동합동、공작만의도화직업생애규화진행분석.결과 공자저하、초부하공작、단기적노동합동、집체효익적차이화불공평적관리정책도치호리인력자원용역류실,관심、수인존중저사정신층차수요대"80후"합동제호사동양중요.결론 의원요료해"80후"합동제호사군체특점,개선합동제호사대우,합리설계공작량,존중호사인격,주호직업생애규화.
