中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
4期
40-42
,共3页
顾松涛%徐卫国%是俊凤%蒋颖轶%李劲松
顧鬆濤%徐衛國%是俊鳳%蔣穎軼%李勁鬆
고송도%서위국%시준봉%장영질%리경송
临床医师%薪酬分配%绩效
臨床醫師%薪酬分配%績效
림상의사%신수분배%적효
目的 研究基于绩效的临床医师薪酬分配办法和适当拉开薪酬差距是否能有效提升医院的绩效水平.方法 采用变异系数衡量临床医师的薪酬差距,采用对照研究的方法评估医院的绩效提升水平.结果 外科医师薪酬差距拉开幅度最大,其余依次为儿科、内科和医技科,2006-2010年医院绩效优于对照医院.结论 通过薪酬分配制度改革的实践,基于绩效适当拉开薪酬差距,激发临床医师的积极性,增强医疗团队活力,提高绩效水平,提升医院综合实力.
目的 研究基于績效的臨床醫師薪酬分配辦法和適噹拉開薪酬差距是否能有效提升醫院的績效水平.方法 採用變異繫數衡量臨床醫師的薪酬差距,採用對照研究的方法評估醫院的績效提升水平.結果 外科醫師薪酬差距拉開幅度最大,其餘依次為兒科、內科和醫技科,2006-2010年醫院績效優于對照醫院.結論 通過薪酬分配製度改革的實踐,基于績效適噹拉開薪酬差距,激髮臨床醫師的積極性,增彊醫療糰隊活力,提高績效水平,提升醫院綜閤實力.
목적 연구기우적효적림상의사신수분배판법화괄당랍개신수차거시부능유효제승의원적적효수평.방법 채용변이계수형량림상의사적신수차거,채용대조연구적방법평고의원적적효제승수평.결과 외과의사신수차거랍개폭도최대,기여의차위인과、내과화의기과,2006-2010년의원적효우우대조의원.결론 통과신수분배제도개혁적실천,기우적효괄당랍개신수차거,격발림상의사적적겁성,증강의료단대활력,제고적효수평,제승의원종합실력.
