理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2011年
2期
186-188
,共3页
人力资本%涵义%特性%激励机制
人力資本%涵義%特性%激勵機製
인력자본%함의%특성%격려궤제
知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量.人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源.优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件.是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标.本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义.
知識經濟的形成與髮展取決于人力資本的存量與結構,以及人力資本供給的效率和總量.人力資本不僅成為經濟與社會髮展最為稀缺的資源,也是企業價值增值和可持續髮展的關鍵性、稀缺性資源.優秀的人力資本成為企業穫得持續競爭力的首要條件.是企業進行價值管理和競爭戰略的主要目標.本文從人力資本的涵義及特性、人力資本激勵理論基礎、構建激勵機製、激活人力資本等方麵闡述知識經濟時代人力資本對企業價值增值和可持續髮展的重要意義.
지식경제적형성여발전취결우인력자본적존량여결구,이급인력자본공급적효솔화총량.인력자본불부성위경제여사회발전최위희결적자원,야시기업개치증치화가지속발전적관건성、희결성자원.우수적인력자본성위기업획득지속경쟁력적수요조건.시기업진행개치관리화경쟁전략적주요목표.본문종인력자본적함의급특성、인력자본격려이론기출、구건격려궤제、격활인력자본등방면천술지식경제시대인력자본대기업개치증치화가지속발전적중요의의.
