魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
2期
28-28
,共1页
内地企业%人力资源
內地企業%人力資源
내지기업%인력자원
人力资源部门在经营战略中起到举足轻重的地位,应纳入经营决策层,但在内地企业中却充当执行、参谋的角色.只是着眼于当前的业务管理,仅是在企业"需要"时发挥作用,如招聘人员、人员档案建立、购买社会保险、职工培训、解决劳资纠纷等.没有上升到企业经营战略上来,并且多数人事职责由其他职位的员工兼任,很难发挥应有的作用.
人力資源部門在經營戰略中起到舉足輕重的地位,應納入經營決策層,但在內地企業中卻充噹執行、參謀的角色.隻是著眼于噹前的業務管理,僅是在企業"需要"時髮揮作用,如招聘人員、人員檔案建立、購買社會保險、職工培訓、解決勞資糾紛等.沒有上升到企業經營戰略上來,併且多數人事職責由其他職位的員工兼任,很難髮揮應有的作用.
인력자원부문재경영전략중기도거족경중적지위,응납입경영결책층,단재내지기업중각충당집행、삼모적각색.지시착안우당전적업무관리,부시재기업"수요"시발휘작용,여초빙인원、인원당안건립、구매사회보험、직공배훈、해결로자규분등.몰유상승도기업경영전략상래,병차다수인사직책유기타직위적원공겸임,흔난발휘응유적작용.
