前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2011年
15期
125-131
,共7页
员工投入%效用%报酬%员工工作投入计划
員工投入%效用%報酬%員工工作投入計劃
원공투입%효용%보수%원공공작투입계화
拥有优秀的人才只是提升组织核心竞争力的基础,而充分发挥优秀人才的作用才是提升核心竞争力的关键.充分发挥优秀人才的作用很大程度上取决于其工作的投入度的高低.而员工工作投入的最终目的是为了追求效用的最大化.因而,提高报酬的效用即可提高员工的工作投入度.最后,以G公司为例说明了员工工作投入计划的实施.
擁有優秀的人纔隻是提升組織覈心競爭力的基礎,而充分髮揮優秀人纔的作用纔是提升覈心競爭力的關鍵.充分髮揮優秀人纔的作用很大程度上取決于其工作的投入度的高低.而員工工作投入的最終目的是為瞭追求效用的最大化.因而,提高報酬的效用即可提高員工的工作投入度.最後,以G公司為例說明瞭員工工作投入計劃的實施.
옹유우수적인재지시제승조직핵심경쟁력적기출,이충분발휘우수인재적작용재시제승핵심경쟁력적관건.충분발휘우수인재적작용흔대정도상취결우기공작적투입도적고저.이원공공작투입적최종목적시위료추구효용적최대화.인이,제고보수적효용즉가제고원공적공작투입도.최후,이G공사위례설명료원공공작투입계화적실시.
