CAJ | 학술논문

研究对高校科学优化管理,创建一流大学,科研团队建设是高校科研组织管理中的关键问题之一,研究何种团队结构下能够提升高校科研竞争力是一个复杂管理模型.目前的研究主要是基于政策层面的定性论述.为了提升研究的有效性,根据可靠的历史数据,提出了团队模式的转移影响矩阵法,建立了基于4种团队模式的简化动力学模型.采用多智能体演化仿真方法,对3种资源配置下高校科研组织结构演化及其综合竞争力演化进行仿真.结果表明,资源的配置规则将影响高校科研团队的组织模式,只有团队多样化能使得科研体系在学术和研发两方面的综合竞争力提升.最后通过某大学的实际发展指标验证了研究的有效性.
연구대고교과학우화관리,창건일류대학,과연단대건설시고교과연조직관리중적관건문제지일,연구하충단대결구하능구제승고교과연경쟁력시일개복잡관리모형.목전적연구주요시기우정책층면적정성논술.위료제승연구적유효성,근거가고적역사수거,제출료단대모식적전이영향구진법,건립료기우4충단대모식적간화동역학모형.채용다지능체연화방진방법,대3충자원배치하고교과연조직결구연화급기종합경쟁력연화진행방진.결과표명,자원적배치규칙장영향고교과연단대적조직모식,지유단대다양화능사득과연체계재학술화연발량방면적종합경쟁력제승.최후통과모대학적실제발전지표험증료연구적유효성.