精神医学杂志
精神醫學雜誌
정신의학잡지
JOURNAL OF PSYCHIATRY
2011年
6期
454-456
,共3页
唐建军%张泉水%王曼%苏海云%邓秀良%侯粤虎%林艳香
唐建軍%張泉水%王曼%囌海雲%鄧秀良%侯粵虎%林豔香
당건군%장천수%왕만%소해운%산수량%후월호%림염향
主观幸福感%外来务工人员%影响因素
主觀倖福感%外來務工人員%影響因素
주관행복감%외래무공인원%영향인소
目的 了解深圳市外来务工人员主观幸福感的现状及影响因素.方法 采用自编的影响因素调查表和中国城市居民主观幸福感量表( SWBS - CC)对1 038名深圳市外来务工人员进行调查.结果 深圳市外来务工人员主观幸福感总量表得分与大样本群体的得分相比无显著差异(t =1.09,P＞0.05),但显著高于理论高值的下限(t =4.57,P＜0.01).不同文化程度的外来务工人员主观幸福感总量表得分无显著差异(F =0.54,P＞0.05)；25～ 34岁组的外来务工人员得分显著低于34岁以上组(P＜0.05)；基层管理人员的得分显著高于普通员工和办公室文员的得分(P＜0.01)；租房者得分显著高于住集体宿舍的得分(t =2.35,P＜0.05).结论 深圳市外来务工人员主观幸福感处于较高水平,与其年龄、职务、住房情况具有密切关系.应通过多种途径,增强外来务工人员的主观幸福感.
目的 瞭解深圳市外來務工人員主觀倖福感的現狀及影響因素.方法 採用自編的影響因素調查錶和中國城市居民主觀倖福感量錶( SWBS - CC)對1 038名深圳市外來務工人員進行調查.結果 深圳市外來務工人員主觀倖福感總量錶得分與大樣本群體的得分相比無顯著差異(t =1.09,P＞0.05),但顯著高于理論高值的下限(t =4.57,P＜0.01).不同文化程度的外來務工人員主觀倖福感總量錶得分無顯著差異(F =0.54,P＞0.05)；25～ 34歲組的外來務工人員得分顯著低于34歲以上組(P＜0.05)；基層管理人員的得分顯著高于普通員工和辦公室文員的得分(P＜0.01)；租房者得分顯著高于住集體宿捨的得分(t =2.35,P＜0.05).結論 深圳市外來務工人員主觀倖福感處于較高水平,與其年齡、職務、住房情況具有密切關繫.應通過多種途徑,增彊外來務工人員的主觀倖福感.
목적 료해심수시외래무공인원주관행복감적현상급영향인소.방법 채용자편적영향인소조사표화중국성시거민주관행복감량표( SWBS - CC)대1 038명심수시외래무공인원진행조사.결과 심수시외래무공인원주관행복감총량표득분여대양본군체적득분상비무현저차이(t =1.09,P＞0.05),단현저고우이론고치적하한(t =4.57,P＜0.01).불동문화정도적외래무공인원주관행복감총량표득분무현저차이(F =0.54,P＞0.05)；25～ 34세조적외래무공인원득분현저저우34세이상조(P＜0.05)；기층관리인원적득분현저고우보통원공화판공실문원적득분(P＜0.01)；조방자득분현저고우주집체숙사적득분(t =2.35,P＜0.05).결론 심수시외래무공인원주관행복감처우교고수평,여기년령、직무、주방정황구유밀절관계.응통과다충도경,증강외래무공인원적주관행복감.
