CAJ | 학술논문

激励机制是人力资源管理中的重要内容,是指组织运用各种有效的方法和手段调动员工的积极性、创造能力和工作热情,鼓励员工努力完成工作,实现组织的目标。本文首先对人力资源管理进行了界定,对激励机制的内容、作用和理论发展进行综述;进而对我国企业现行的激励机制进行概述,分析了我国应用激励机制存在的问题;最后提出了改进措施,以使激励和组织目标相结合,建立起符合组织内外环境要求的激励机制,使企业在市场竞争中永葆卓越的竞争优势。
격려궤제시인력자원관리중적중요내용,시지조직운용각충유효적방법화수단조동원공적적겁성、창조능력화공작열정,고려원공노력완성공작,실현조직적목표。본문수선대인력자원관리진행료계정,대격려궤제적내용、작용화이론발전진행종술;진이대아국기업현행적격려궤제진행개술,분석료아국응용격려궤제존재적문제;최후제출료개진조시,이사격려화조직목표상결합,건립기부합조직내외배경요구적격려궤제,사기업재시장경쟁중영보탁월적경쟁우세。