管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
2期
207
,共1页
职业院校%人力资源%机制%激励%评价
職業院校%人力資源%機製%激勵%評價
직업원교%인력자원%궤제%격려%평개
人才是职业院校发展的重要条件,和普通高校比较,人力资源是高职院校提高竞争力的重要资本.高职院校的人力资源管理主要包括教师人力资源规划、人力资源结构调配、教师队伍建设、职称评聘、教师考核评价、薪酬分配制度改革等内容,以及对教师人力资源的招、用、留、激励等工作的管理和安排.高职院校的人力资源管理,必须要树立科学的人才观,合理配置人才结构,完善用人制度,有效管理,提升学校的办学水平,实现学院的可持续快速发展.
人纔是職業院校髮展的重要條件,和普通高校比較,人力資源是高職院校提高競爭力的重要資本.高職院校的人力資源管理主要包括教師人力資源規劃、人力資源結構調配、教師隊伍建設、職稱評聘、教師攷覈評價、薪酬分配製度改革等內容,以及對教師人力資源的招、用、留、激勵等工作的管理和安排.高職院校的人力資源管理,必鬚要樹立科學的人纔觀,閤理配置人纔結構,完善用人製度,有效管理,提升學校的辦學水平,實現學院的可持續快速髮展.
인재시직업원교발전적중요조건,화보통고교비교,인력자원시고직원교제고경쟁력적중요자본.고직원교적인력자원관리주요포괄교사인력자원규화、인력자원결구조배、교사대오건설、직칭평빙、교사고핵평개、신수분배제도개혁등내용,이급대교사인력자원적초、용、류、격려등공작적관리화안배.고직원교적인력자원관리,필수요수립과학적인재관,합리배치인재결구,완선용인제도,유효관리,제승학교적판학수평,실현학원적가지속쾌속발전.
