临床护理杂志
臨床護理雜誌
림상호리잡지
JOURNAL OF CLINICAL NURSING
2012年
4期
62-64
,共3页
男护士%职业满意度
男護士%職業滿意度
남호사%직업만의도
目的 探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据.方法 采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料.结果 提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素.结论 在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意.护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度.
目的 探討影響男護士職業滿意度的相關因素,為管理者穩定男性護理隊伍提供參攷依據.方法 採用分層抽樣與立意取樣法抽取我院護理崗位男性護士16名,運用深入訪談法收集資料,採用Colaizzi的現象學資料7步分析法分析資料.結果 提煉齣影響男護士職業滿意度的因素分彆是自身因素、傢庭睏擾、護理職業及社會因素.結論 在崗男護士職業滿意度低,其原因在于對男性從事護理職業不認可、護理職業環境不滿意.護理管理者應加彊男護士職業價值觀教育、改善職業環境,從而提高男護士職業滿意度.
목적 탐토영향남호사직업만의도적상관인소,위관리자은정남성호리대오제공삼고의거.방법 채용분층추양여립의취양법추취아원호리강위남성호사16명,운용심입방담법수집자료,채용Colaizzi적현상학자료7보분석법분석자료.결과 제련출영향남호사직업만의도적인소분별시자신인소、가정곤우、호리직업급사회인소.결론 재강남호사직업만의도저,기원인재우대남성종사호리직업불인가、호리직업배경불만의.호리관리자응가강남호사직업개치관교육、개선직업배경,종이제고남호사직업만의도.
