湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2009年
1期
52-55
,共4页
中层管理者%工作压力%工作倦怠
中層管理者%工作壓力%工作倦怠
중층관리자%공작압력%공작권태
工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一.如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点.文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作倦怠的主要因素进行分析,并提出了相应的干预措施.
工作倦怠是管理心理學和組織行為學的研究熱點之一.如何降低工作倦怠,留住所需人纔已成為企業關註的焦點.文章從靜態因素和動態因素兩箇方麵入手,對工作因素、組織因素、箇體因素、箇體認知和箇體與組織匹配等影響企業中層管理者工作倦怠的主要因素進行分析,併提齣瞭相應的榦預措施.
공작권태시관리심이학화조직행위학적연구열점지일.여하강저공작권태,류주소수인재이성위기업관주적초점.문장종정태인소화동태인소량개방면입수,대공작인소、조직인소、개체인소、개체인지화개체여조직필배등영향기업중층관리자공작권태적주요인소진행분석,병제출료상응적간예조시.
