中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2003年
7期
70-74
,共5页
高福廷%陈春阳%邓林江%李学伟
高福廷%陳春暘%鄧林江%李學偉
고복정%진춘양%산림강%리학위
国有企业%人员管理
國有企業%人員管理
국유기업%인원관리
近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩,但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧,仍然存在不少问题,例如,政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应.尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题.按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际和一厢情愿的唱高调,导致国企中"两面人"的普遍存在,表面看大家和睦相处,但却缺乏效益,这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机.本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理,并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径.
近年來我國國有企業改革取得瞭一繫列的成績,但隨著改革開放的深入以及世界經濟一體化的加劇,仍然存在不少問題,例如,政企不分、權責不明、管理落後等與現代企業的要求不相適應.尤其是在人員管理中對人的認識缺乏在市場經濟條件下以人的共性、本質去髮現規律、認識規律併去分析、研究和解決問題.按計劃經濟時代處于高壓政策下的人作為對象一味片麵脫離實際和一廂情願的唱高調,導緻國企中"兩麵人"的普遍存在,錶麵看大傢和睦相處,但卻缺乏效益,這樣的方式隻能使一時穩定而無創新和生機.本文力求從國企現實中尋找到一些改進人員管理,併使其人力資源得到更有效開髮和利用的途徑.
근년래아국국유기업개혁취득료일계렬적성적,단수착개혁개방적심입이급세계경제일체화적가극,잉연존재불소문제,례여,정기불분、권책불명、관리락후등여현대기업적요구불상괄응.우기시재인원관리중대인적인식결핍재시장경제조건하이인적공성、본질거발현규률、인식규률병거분석、연구화해결문제.안계화경제시대처우고압정책하적인작위대상일미편면탈리실제화일상정원적창고조,도치국기중"량면인"적보편존재,표면간대가화목상처,단각결핍효익,저양적방식지능사일시은정이무창신화생궤.본문력구종국기현실중심조도일사개진인원관리,병사기인력자원득도경유효개발화이용적도경.
