绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2006年
5期
110-114
,共5页
家族企业%人力资源管理%退出机制%职业经理人
傢族企業%人力資源管理%退齣機製%職業經理人
가족기업%인력자원관리%퇴출궤제%직업경리인
经过20年的迅速发展,用家族制的方法管理企业已经成为70%-80%的我国民营企业的普通管理模式.与西方相比,中国的家族企业刚刚起步,但处于激烈竞争环境中的企业都是以市场为导向的,而企业要顺利发展,必须学会善于利用企业的人力资源,尤其是家族企业,它具有独特的管理模式,要进一步发展扩大,就必须更加关注人力资源的管理问题.该文就当前中国家族企业人力资源管理现状中存在的问题、原因以及它的对策展开了讨论.
經過20年的迅速髮展,用傢族製的方法管理企業已經成為70%-80%的我國民營企業的普通管理模式.與西方相比,中國的傢族企業剛剛起步,但處于激烈競爭環境中的企業都是以市場為導嚮的,而企業要順利髮展,必鬚學會善于利用企業的人力資源,尤其是傢族企業,它具有獨特的管理模式,要進一步髮展擴大,就必鬚更加關註人力資源的管理問題.該文就噹前中國傢族企業人力資源管理現狀中存在的問題、原因以及它的對策展開瞭討論.
경과20년적신속발전,용가족제적방법관리기업이경성위70%-80%적아국민영기업적보통관리모식.여서방상비,중국적가족기업강강기보,단처우격렬경쟁배경중적기업도시이시장위도향적,이기업요순리발전,필수학회선우이용기업적인력자원,우기시가족기업,타구유독특적관리모식,요진일보발전확대,취필수경가관주인력자원적관리문제.해문취당전중국가족기업인력자원관리현상중존재적문제、원인이급타적대책전개료토론.
