经济数学
經濟數學
경제수학
MATHEMATICS IN ECONOMICS
2010年
3期
9-15
,共7页
解聘补偿%解聘倾向%股权激励%委托代理模型
解聘補償%解聘傾嚮%股權激勵%委託代理模型
해빙보상%해빙경향%고권격려%위탁대리모형
传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.
傳統的委託代理模型存在激勵的短期性與道德風險的單邊性兩方麵的問題.通過引入解聘補償機製,建立併分析瞭信息完全對稱和不完全對稱兩種情況下的股權激勵模型,研究瞭委託人解聘傾嚮對股權激勵閤同設計的影響機製.研究結果錶明:在初始閤同中引入解聘補償,不僅可以有效緩解委託人的道德風險,而且可以進一步提升代理人的工作努力程度.
전통적위탁대리모형존재격려적단기성여도덕풍험적단변성량방면적문제.통과인입해빙보상궤제,건립병분석료신식완전대칭화불완전대칭량충정황하적고권격려모형,연구료위탁인해빙경향대고권격려합동설계적영향궤제.연구결과표명:재초시합동중인입해빙보상,불부가이유효완해위탁인적도덕풍험,이차가이진일보제승대리인적공작노력정도.
