医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2010年
9期
80-82
,共3页
民营医院%平衡记分卡%层次分析
民營醫院%平衡記分卡%層次分析
민영의원%평형기분잡%층차분석
在新的发展机遇下,人才对于民营医院的发展至关重要,加强医院人才管理评价可以促进医院健康长远发展.运用平衡记分卡和层次分析法,从4个相互关联的角度,即财务、内部流程、学习与成长及顾客层面,构建民营医院人才管理综合评价分析指标,而通过各评价指标权重进行评价分析,有利于明确医院人才管理中的关键与薄弱环节并加以完善.
在新的髮展機遇下,人纔對于民營醫院的髮展至關重要,加彊醫院人纔管理評價可以促進醫院健康長遠髮展.運用平衡記分卡和層次分析法,從4箇相互關聯的角度,即財務、內部流程、學習與成長及顧客層麵,構建民營醫院人纔管理綜閤評價分析指標,而通過各評價指標權重進行評價分析,有利于明確醫院人纔管理中的關鍵與薄弱環節併加以完善.
재신적발전궤우하,인재대우민영의원적발전지관중요,가강의원인재관리평개가이촉진의원건강장원발전.운용평형기분잡화층차분석법,종4개상호관련적각도,즉재무、내부류정、학습여성장급고객층면,구건민영의원인재관리종합평개분석지표,이통과각평개지표권중진행평개분석,유리우명학의원인재관리중적관건여박약배절병가이완선.
