人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
11期
90-90
,共1页
事业单位%人力资源管理%对策
事業單位%人力資源管理%對策
사업단위%인력자원관리%대책
事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地，其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代，然而作为计划经济时代的产物，事业单位在人力资源管理方面的问题目渐凸显，尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背号下，如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵，总结分析了事业单位人力资源管理中的问题，并提出了解决对策，以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。
事業單位歷來是我國各類人纔資源聚集之地，其在促進我國科技進步方麵所起的作用不可替代，然而作為計劃經濟時代的產物，事業單位在人力資源管理方麵的問題目漸凸顯，尤其是在人力資源已經成為組織最重要的資源這箇理唸成為組織管理者的共識這一時代揹號下，如何進一步完善事業單位人力資源管理已經成為學界研究的熱點問題。本文通過闡述人力資源管理的基本內涵，總結分析瞭事業單位人力資源管理中的問題，併提齣瞭解決對策，以期為促進事業單位的健康髮展做齣有益探索。
사업단위력래시아국각류인재자원취집지지，기재촉진아국과기진보방면소기적작용불가체대，연이작위계화경제시대적산물，사업단위재인력자원관리방면적문제목점철현，우기시재인력자원이경성위조직최중요적자원저개이념성위조직관리자적공식저일시대배호하，여하진일보완선사업단위인력자원관리이경성위학계연구적열점문제。본문통과천술인력자원관리적기본내함，총결분석료사업단위인력자원관리중적문제，병제출료해결대책，이기위촉진사업단위적건강발전주출유익탐색。
