研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2008年
6期
36-42,48
,共8页
知识员工%绩效特征%因素分析
知識員工%績效特徵%因素分析
지식원공%적효특정%인소분석
通过对10家企业、3所大学70名知识员工的结构访谈和质化分析,建构知识员工绩效特征的初步模型,编制封闭式问卷;对48个组织的603名知识员工进行问卷调查,通过探索性因素分析获得知识员工绩效特征实证模型.结果表明,该模型由专业性、创造性、复杂性、双重性、团队性、时滞性、风险性7个因素构成.对模型的意义和应用进行了讨论.
通過對10傢企業、3所大學70名知識員工的結構訪談和質化分析,建構知識員工績效特徵的初步模型,編製封閉式問捲;對48箇組織的603名知識員工進行問捲調查,通過探索性因素分析穫得知識員工績效特徵實證模型.結果錶明,該模型由專業性、創造性、複雜性、雙重性、糰隊性、時滯性、風險性7箇因素構成.對模型的意義和應用進行瞭討論.
통과대10가기업、3소대학70명지식원공적결구방담화질화분석,건구지식원공적효특정적초보모형,편제봉폐식문권;대48개조직적603명지식원공진행문권조사,통과탐색성인소분석획득지식원공적효특정실증모형.결과표명,해모형유전업성、창조성、복잡성、쌍중성、단대성、시체성、풍험성7개인소구성.대모형적의의화응용진행료토론.
