广东医学
廣東醫學
엄동의학
GUNAGDONG MEDICAL JOURNAL
2012年
20期
3138-3141
,共4页
甘肃省%三级甲等医院%一线护士%留职意愿%护理工作环境
甘肅省%三級甲等醫院%一線護士%留職意願%護理工作環境
감숙성%삼급갑등의원%일선호사%류직의원%호리공작배경
目的 探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考.方法 采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调查.结果 护士留职意愿得分为(3.59±1.54)分,呈中等水平,护理工作环境总均分为(3.11±0.67)分.护士留职意愿与护理工作环境总分及各维度得分呈正相关(P＜0.01).多元回归分析显示,团队合作、参与医务决策、个人及专业发展、身体状况是影响护士留职意愿的主要因素.结论 本地域护士的留职意愿水平亟需提升.结合本地域医院护理工作环境特色,构建健康护理工作环境是留住护理人才、稳定护士队伍的关键.
目的 探討甘肅省三甲醫院一線護士留職意願與護理工作環境狀況及兩者相關性,分析影響護士留職意願的因素,為構建健康護理工作環境,製訂護士留職策略提供參攷.方法 採用自製問捲,對甘肅省、地、市3所三甲醫院940名一線護士進行麵對麵的調查.結果 護士留職意願得分為(3.59±1.54)分,呈中等水平,護理工作環境總均分為(3.11±0.67)分.護士留職意願與護理工作環境總分及各維度得分呈正相關(P＜0.01).多元迴歸分析顯示,糰隊閤作、參與醫務決策、箇人及專業髮展、身體狀況是影響護士留職意願的主要因素.結論 本地域護士的留職意願水平亟需提升.結閤本地域醫院護理工作環境特色,構建健康護理工作環境是留住護理人纔、穩定護士隊伍的關鍵.
목적 탐토감숙성삼갑의원일선호사류직의원여호리공작배경상황급량자상관성,분석영향호사류직의원적인소,위구건건강호리공작배경,제정호사류직책략제공삼고.방법 채용자제문권,대감숙성、지、시3소삼갑의원940명일선호사진행면대면적조사.결과 호사류직의원득분위(3.59±1.54)분,정중등수평,호리공작배경총균분위(3.11±0.67)분.호사류직의원여호리공작배경총분급각유도득분정정상관(P＜0.01).다원회귀분석현시,단대합작、삼여의무결책、개인급전업발전、신체상황시영향호사류직의원적주요인소.결론 본지역호사적류직의원수평극수제승.결합본지역의원호리공작배경특색,구건건강호리공작배경시류주호리인재、은정호사대오적관건.
