护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
9期
633-635
,共3页
商慧兰%周珏榕%陶慧娟%陈宇革%李晶
商慧蘭%週玨榕%陶慧娟%陳宇革%李晶
상혜란%주각용%도혜연%진우혁%리정
护理人员%人格特质%护理管理
護理人員%人格特質%護理管理
호리인원%인격특질%호리관리
目的 了解护理人员的人格特质特点,为正确选择、培养护理人员提供依据.方法 选取5所二级以上医院的258名护理人员运用艾森克个性问卷进行调查.结果 护理人员内外向和精神质得分高于常模(P＜0.01),掩饰性得分低于常模(P＜0 01)；不同特征护理人员的人格特质存在差异(P＜0.01或P＜0.05)；不同离职意愿、满意度护理人员的精神质和神经质得分差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 对不同特征护理人员应针对性地给予相应干预措施,在实践中尤其是甄选护理人员时可以借鉴人格特质与工作相匹配关系.
目的 瞭解護理人員的人格特質特點,為正確選擇、培養護理人員提供依據.方法 選取5所二級以上醫院的258名護理人員運用艾森剋箇性問捲進行調查.結果 護理人員內外嚮和精神質得分高于常模(P＜0.01),掩飾性得分低于常模(P＜0 01)；不同特徵護理人員的人格特質存在差異(P＜0.01或P＜0.05)；不同離職意願、滿意度護理人員的精神質和神經質得分差異具有統計學意義(P＜0.01).結論 對不同特徵護理人員應針對性地給予相應榦預措施,在實踐中尤其是甄選護理人員時可以藉鑒人格特質與工作相匹配關繫.
목적 료해호리인원적인격특질특점,위정학선택、배양호리인원제공의거.방법 선취5소이급이상의원적258명호리인원운용애삼극개성문권진행조사.결과 호리인원내외향화정신질득분고우상모(P＜0.01),엄식성득분저우상모(P＜0 01)；불동특정호리인원적인격특질존재차이(P＜0.01혹P＜0.05)；불동리직의원、만의도호리인원적정신질화신경질득분차이구유통계학의의(P＜0.01).결론 대불동특정호리인원응침대성지급여상응간예조시,재실천중우기시견선호리인원시가이차감인격특질여공작상필배관계.
