煤炭高等教育
煤炭高等教育
매탄고등교육
MEITAN HIGHER EDUCATION
2004年
4期
35-36
,共2页
高校%人事管理%人事代理制
高校%人事管理%人事代理製
고교%인사관리%인사대리제
高校内部管理体制改革至今,如何实现由"单位人"向"社会人"的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键.在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择.
高校內部管理體製改革至今,如何實現由"單位人"嚮"社會人"的轉變,實現高校人纔的社會化管理,減輕改革中人員分流的壓力成為噹前高校人事分配製度改革進一步深化的關鍵.在分析人事代理製度的內涵及其髮展、高校實行人事代理製度意義的基礎上,提齣人事代理製度是目前高校人事製度改革的現實選擇.
고교내부관리체제개혁지금,여하실현유"단위인"향"사회인"적전변,실현고교인재적사회화관리,감경개혁중인원분류적압력성위당전고교인사분배제도개혁진일보심화적관건.재분석인사대리제도적내함급기발전、고교실행인사대리제도의의적기출상,제출인사대리제도시목전고교인사제도개혁적현실선택.
