企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2006年
10期
48-49
,共2页
大五类人格维度%绩效评估
大五類人格維度%績效評估
대오류인격유도%적효평고
本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识.特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛.因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识.
本文迴顧瞭《大五類人格維度和工作績效:綜述性再分析》中的大五類人格維度的起始和確認,闡述瞭用于效度預測、效度攷察跼限性的認識.特彆指齣,由于大五類人格維度併不是結閤我國國情的理論和實踐的結果,所以在國內應用于工作績效評估併不廣汎.因此,對大五類人格維度的研究和應用,要結閤國情加以認識.
본문회고료《대오류인격유도화공작적효:종술성재분석》중적대오류인격유도적기시화학인,천술료용우효도예측、효도고찰국한성적인식.특별지출,유우대오류인격유도병불시결합아국국정적이론화실천적결과,소이재국내응용우공작적효평고병불엄범.인차,대대오류인격유도적연구화응용,요결합국정가이인식.
