西北师大学报（社会科学版）
西北師大學報（社會科學版）
서북사대학보（사회과학판）
JOURNAL OF NORTHWEST NORMAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES）
2010年
5期
90-95
,共6页
组织文化%组织气氛%组织效能
組織文化%組織氣氛%組織效能
조직문화%조직기분%조직효능
在对组织文化与组织气氛及其关系的理论研究梳理的基础上,对组织文化与组织效能的相关研究进行了评述,并分别从组织文化对组织效能的直接或间接影响与组织气氛对组织效能的中介作用两个角度入手,结合组织文化与组织气氛的整合模型来说明组织文化对组织行为及组织效能的综合影响.优秀的组织文化不仅对组织成员具有约束力,而且导引、激励人们形成共同的价值观和行为模式,有助于提升组织效能.对于管理者而言,应首先从改善组织气氛着手,通过组织文化的创建与发展,带动整体组织效益的发展.
在對組織文化與組織氣氛及其關繫的理論研究梳理的基礎上,對組織文化與組織效能的相關研究進行瞭評述,併分彆從組織文化對組織效能的直接或間接影響與組織氣氛對組織效能的中介作用兩箇角度入手,結閤組織文化與組織氣氛的整閤模型來說明組織文化對組織行為及組織效能的綜閤影響.優秀的組織文化不僅對組織成員具有約束力,而且導引、激勵人們形成共同的價值觀和行為模式,有助于提升組織效能.對于管理者而言,應首先從改善組織氣氛著手,通過組織文化的創建與髮展,帶動整體組織效益的髮展.
재대조직문화여조직기분급기관계적이론연구소리적기출상,대조직문화여조직효능적상관연구진행료평술,병분별종조직문화대조직효능적직접혹간접영향여조직기분대조직효능적중개작용량개각도입수,결합조직문화여조직기분적정합모형래설명조직문화대조직행위급조직효능적종합영향.우수적조직문화불부대조직성원구유약속력,이차도인、격려인문형성공동적개치관화행위모식,유조우제승조직효능.대우관리자이언,응수선종개선조직기분착수,통과조직문화적창건여발전,대동정체조직효익적발전.
