经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2007年
7期
228-229
,共2页
教育培训创新%企业发展%关键
教育培訓創新%企業髮展%關鍵
교육배훈창신%기업발전%관건
只有坚持教育、培训创新,才能有效促进人力资源开发.离开了对员工的教育和培训,对其配置和使用就失去了必要的基础.文章从创新培训模式、创新培训内容、创新培训方式与方法、创新培训保障体系和创新职工技术比赛等五个方面详细论述了员工的教育、培训、创新的思路.
隻有堅持教育、培訓創新,纔能有效促進人力資源開髮.離開瞭對員工的教育和培訓,對其配置和使用就失去瞭必要的基礎.文章從創新培訓模式、創新培訓內容、創新培訓方式與方法、創新培訓保障體繫和創新職工技術比賽等五箇方麵詳細論述瞭員工的教育、培訓、創新的思路.
지유견지교육、배훈창신,재능유효촉진인력자원개발.리개료대원공적교육화배훈,대기배치화사용취실거료필요적기출.문장종창신배훈모식、창신배훈내용、창신배훈방식여방법、창신배훈보장체계화창신직공기술비새등오개방면상세논술료원공적교육、배훈、창신적사로.
