林区教学
林區教學
림구교학
TEACHING OF FORESTRY REGION
2010年
2期
16-18
,共3页
孔令伟%林维秋%崔永滨%秦平
孔令偉%林維鞦%崔永濱%秦平
공령위%림유추%최영빈%진평
激励视角%教师聘任%绩效考核
激勵視角%教師聘任%績效攷覈
격려시각%교사빙임%적효고핵
新一轮高校管理体制改革文件的实施,标志着教师职务聘任、绩效考核已成为我国高等教育改革和发展的必然趋势.随着实践的不断深入,教师职务聘任、绩效考核制度存在的不成熟、不完善之处逐渐体现出来.从教师聘任制度入手,结合不同高校在教师聘任制实施过程中存在的诸多现象,总结经验、分析问题,探讨如何充分发挥其激励作用,调动高校教师的工作积极性,加强高校师资队伍建设.
新一輪高校管理體製改革文件的實施,標誌著教師職務聘任、績效攷覈已成為我國高等教育改革和髮展的必然趨勢.隨著實踐的不斷深入,教師職務聘任、績效攷覈製度存在的不成熟、不完善之處逐漸體現齣來.從教師聘任製度入手,結閤不同高校在教師聘任製實施過程中存在的諸多現象,總結經驗、分析問題,探討如何充分髮揮其激勵作用,調動高校教師的工作積極性,加彊高校師資隊伍建設.
신일륜고교관리체제개혁문건적실시,표지착교사직무빙임、적효고핵이성위아국고등교육개혁화발전적필연추세.수착실천적불단심입,교사직무빙임、적효고핵제도존재적불성숙、불완선지처축점체현출래.종교사빙임제도입수,결합불동고교재교사빙임제실시과정중존재적제다현상,총결경험、분석문제,탐토여하충분발휘기격려작용,조동고교교사적공작적겁성,가강고교사자대오건설.
