浙江大学学报（理学版）
浙江大學學報（理學版）
절강대학학보（이학판）
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY
2011年
2期
150-156
,共7页
工程服务外包%服务供应链%激励机制
工程服務外包%服務供應鏈%激勵機製
공정복무외포%복무공응련%격려궤제
工程服务外包是制造企业应对竞争、专注核心业务、降低成本的重要途径之一.在服务外包及由此形成的服务供应链的运作中,由于供应商直接向最终客户提供服务以及服务结果难以被衡量等原因.存在着道德风险问题,需要制造商向供应商提供激励.文章研究了工程服务外包中的最优激励机制问题,运用连续工作表现的道德风险模型构建了激励模型,得出最优的激励转移支付,并详细分析了供应商努力的必要性条件和参与性要求、不同激励程度的机制设计以及不同谈判力要求下的激励机制控制等问题,在此基础上提出了工程服务外包的定价模式.认为;1)只有符合特定需求分布条件的服务才需要激励使激励有效;2)最优激励转移支付存在一个震荡间断点;3)可以通过改变参数来调整激励的程度以及成员间的利润分配比例.
工程服務外包是製造企業應對競爭、專註覈心業務、降低成本的重要途徑之一.在服務外包及由此形成的服務供應鏈的運作中,由于供應商直接嚮最終客戶提供服務以及服務結果難以被衡量等原因.存在著道德風險問題,需要製造商嚮供應商提供激勵.文章研究瞭工程服務外包中的最優激勵機製問題,運用連續工作錶現的道德風險模型構建瞭激勵模型,得齣最優的激勵轉移支付,併詳細分析瞭供應商努力的必要性條件和參與性要求、不同激勵程度的機製設計以及不同談判力要求下的激勵機製控製等問題,在此基礎上提齣瞭工程服務外包的定價模式.認為;1)隻有符閤特定需求分佈條件的服務纔需要激勵使激勵有效;2)最優激勵轉移支付存在一箇震盪間斷點;3)可以通過改變參數來調整激勵的程度以及成員間的利潤分配比例.
공정복무외포시제조기업응대경쟁、전주핵심업무、강저성본적중요도경지일.재복무외포급유차형성적복무공응련적운작중,유우공응상직접향최종객호제공복무이급복무결과난이피형량등원인.존재착도덕풍험문제,수요제조상향공응상제공격려.문장연구료공정복무외포중적최우격려궤제문제,운용련속공작표현적도덕풍험모형구건료격려모형,득출최우적격려전이지부,병상세분석료공응상노력적필요성조건화삼여성요구、불동격려정도적궤제설계이급불동담판력요구하적격려궤제공제등문제,재차기출상제출료공정복무외포적정개모식.인위;1)지유부합특정수구분포조건적복무재수요격려사격려유효;2)최우격려전이지부존재일개진탕간단점;3)가이통과개변삼수래조정격려적정도이급성원간적리윤분배비례.
